Статьи

Договоры страхования жизни, дополнительной пенсии, медстрахования

Договоры страхования жизни, дополнительной пенсии, медстрахования
При осуществлении добровольного страхования организация (страхователь) заключает в пользу своих работников (застрахованных лиц) договор со страховой организацией любой формы собственности (страховщиком), чаще всего в форме страхового полиса.
Обязанности сторон:
страховщик обязан выплатить застрахованному лицу страховое обеспечение в пределах указанной в договоре страховой суммы, а страхователь – уплатить сумму страхового взноса.
Добровольное страхование работников может распространяться коллективным или трудовым договором, иным локальным нормативным правовым актом как на всех работников, так и на некоторых из них.
Страховые взносы по договору медстрахования, страхования жизни и дополнительной пенсии

Подробнее: Договоры страхования жизни, дополнительной пенсии, медстрахования

Книга замечаний и предложений в организации

Книга является документом установленного образца и предназначена для внесения в нее гражданами замечаний, заявлений, жалоб, предложений о деятельности организации, о качестве производимых (реализуемых) товаров, работ, оказываемых услуг.
Книга должна быть в наличии:

в организации по месту ее нахождения;
обособленных подразделениях организации, расположенных вне места ее нахождения;
местах реализации товаров, выполнения работ, оказания услуг.

Необходимое организации количество Книг определяется исходя из наличия у нее обособленных подразделений (вне места расположения самой организации), а также мест реализации, включенных в Перечень № 285.

Подробнее: Книга замечаний и предложений в организации

Учет отпускных при неполном рабочем времени

Неполное рабочее время – время, продолжительность которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени (полной или сокращенно) – ч1ст.111, ч.1 ст.118 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Режим неполного рабочего времени устанавливается между работником и нанимателем как для вновь принимаемых сотрудников, так и уже работающими (ч.1 ст.289 ТК Республики Беларусь).
Оплата труда сотрудников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, есть месяцы, в которых работник трудился в режиме неполного рабочего времени, то для расчета среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата. При этом средний заработок, а также суммы отпускных определяется в общеустановленном порядке (п.5 и 14 Инструкции №47 от 10.04.2000г.)
Если в расчетном периоде у работника нет ни одного месяца, включаемого в расчет отпускных, то среднедневной заработок определяется исходя из среднечасового заработка.

Подробнее: Учет отпускных при неполном рабочем времени

Курсовые разницы. Бухгалтерский учет и налогообложение.

Курсовая разница – разница в стоимости товара (услуги), возникающая в связи с текущим изменением курса рубля к иностранным валютам. Курсовые разницы могут быть положительными (курс валюты изменяется в сторону увеличения), отрицательными (курс валюты изменяется в сторону уменьшения). С начала 2015 г. все курсовые разницы независимо от того, с чем связано их возникновение (кроме разниц, возникающих при пересчете валютной задолженности учредителей по вкладам в уставный фонд), следовало относить на доходы (расходы) по финансовой деятельности. В то же время с 1 марта 2015 г. коммерческим организациям предоставлено право в определенных случаях отражать курсовые разницы в составе вложений в долгосрочные активы, доходов ( расходов) будущих периодов.
Курсовые разницы в составе вложений в долгосрочные активы

Подробнее: Курсовые разницы. Бухгалтерский учет и налогообложение.